近日，中材節能團委組織近四年入司的27名青年員工召開座談會，公司黨委書記劉習德、黨群部部長馮明玉出席了會議。青年員工們與公司領導面對面進行了一次思想交流。

參加這次座談會的青年員工來自不同的中心、部門，他們中有管理人員、技術人員。座談會上，青年員工們緊密結合自身經歷和單位實際，就企業發展、生產經營、教育培訓、個人成長等方面，談感受、提建議，各抒己見，暢所欲言。座談會上收集意見建議共三大類15余條。

聽了大家的發言，公司黨委書記劉習德說：一個企業的發展離不開全體職工的努力，尤其是青年職工的努力，青年是企業的未來和希望，公司領導班子將一如既往的關心和支持青年員工的成長，重視和解決青年員工反映突出的問題，加大力度建立更全面、更系統的教育培訓機制，為青年員工儲備知識、施展才華提供更廣闊的平臺。

同時他向與會的青年人提出四點要求：一是要有敢闖、敢想、敢干的精神，敢于突破舊的思維；二是要多實踐，多向老員工學習，特別是一些書本上沒有的知識；三是要善于提合理化建議，為公司生產經營出謀獻策；四是要在政治上、管理上、生活上每年都有進步，成為崗位上的標兵。他殷切地希望大家真正成為有理想、有抱負的突出人才。

座談會氣氛熱烈，彰顯了青年員工對工作崗位特有的熱情和朝氣。企業要發展，青年應先行，青年員工是推動公司發展的骨干力量。通過座談，進一步增強了青年員工的凝聚力、向心力，體現了公司對青年員工的關愛，同時也通過這個平臺使大家進一步了解公司，更加熱愛中材節能這個溫馨的“家”，為凝聚集體智慧、推動各項工作奠定了堅實的基礎。

來源：黨群部 陳瀟旭